Рекрутинг
Поиск и подбор персонала - это неотъемлемый процесс в любой компании. И каждый руководитель сталкивается с проблемами найма: отсутствие релевантных откликов на вакансии, высокие ожидания соискателей, недостоверная информация в резюме. Казалось бы, более 1000 новых резюме по Воронежу появляется на работных Интернет-ресурсах каждый день, но закрыть вакансии не удается. А сотрудники очень нужны.
Решать такую задачу надо в двух областях. Первая – это ваша вакансия и условия труда. Честно посмотрите на то, как оборудовано рабочее место и зона отдыха вашего будущего сотрудника, какой предусмотрен график работы, насколько понятны инструменты адаптации, обучения и наставничества. И конечно, сделайте анализ уровня заработной платы как по должности в целом, так и в соответствии с обязанностями. Сегодня мотивированный работник имеет большой выбор вакансий и условий, он не ограничен даже городом. Ваше предложение должно быть конкурентным.
А второй большой вопрос, с которым мы сталкиваемся при найме персонала - это рутинная работа по поиску и первичному отбору кандидатов. Процесс, который не только занимает огромное количество времени, но еще однообразный и скучный. Сегодня в найме многое решает скорость. Наша задача первыми связаться и пригласить на собеседование кандидата, который только что разместил резюме. И это огромный объем работы, который надо выполнить быстро и профессионально! Отобрать релевантные резюме, выйти на прямой контакт с соискателем, по телефону и в мессенджерах, выяснить, подходят ли друг другу кандидат, должность, условия работы, компания. Конверсия по таким контактам разная, зависит от должности. Но в среднем только 15-20 % соискателей от числа первоначально отобранных резюме и откликов готовы рассматривать ваше предложение и соответствуют требованиям. И на каждом дальнейшем этапе будет проходить отсев и с вашей стороны, и со стороны кандидата.
Для такого однообразного процесса, который занимает очень много времени, лучше всего привлечь отдельного сотрудника или агентство, показателем работы которого будет охват кандидатов в день. Задачей является отбор резюме, контакт с соискателем, презентация вакансии, проверка по чек-листу на соответствие требованиям. Также можно добавить к задачам первичное собеседование для определения уровня компетенций специалиста. При таком подходе, вы можете охватить до 100 горячих кандидатов в день, тем самым увеличить конверсию по воронке подбора, а значит быстрее закрыть вакансию и сформировать команду.
Текст подготовлен при поддержке Центра «Мой бизнес